จังหวัดเชียงใหม่ ผลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด เป็นอันดับ 3 ของประเทศ เห็นชอบแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ปี 2567 พร้อมบูรณาการทุกภาคส่วนขับเคลื่อนอย่างครอบคลุม ย้ำทุกหน่วยงานเร่งบันทึกแผนและผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
วันที่บันทึก :06/08/2023
วันที่ 4 ส.ค. 66 ที่ห้องประชุม 1 ชั้น 2 อาคารอำนวยการ ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ นายนิรัตน์ พงษ์สิทธิถาวร ผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ มอบหมายให้ นายชัชวาลย์ ปัญญา รองผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ เป็นประธานประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัดเชียงใหม่ (กพร.ปจ.) เพื่อสรุปผลการดำเนินจัดทำแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัดประจำปีงบประมาณ 2566 และพิจารณาร่างแผนการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ประจำปีงบประมาณ 2567 โดยมี นางณฐมน ปัทมะสุคนธ์ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่ ผู้แทนจากหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน เข้าร่วมประชุม
ที่ประชุมฯ คณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพ จังหวัดเชียงใหม่ ในปี 2566 ได้รายงานผลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด เป็นอันดับที่ 3 ของประเทศ จากหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน รวม 23 หน่วยงาน มีผลพัฒนากำลังคนรวม 39,160 คน โดยในปีงบประมาณ 2567 จะเน้นย้ำให้หน่วยงานที่มีแผนการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด พิจารณาถึงความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่ คือ “เชียงใหม่นครแห่งชีวิต และความมั่งคั่ง” และเป้าหมายการพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่ 20 ปี “สู่การเป็นเมืองแห่งโอกาสและความหวัง”
สำหรับแนวทางการขับเคลื่อนแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ประจำปีงบประมาณ 2567 นั้น จังหวัดเชียงใหม่ได้มุ่งเน้นการพัฒนาที่ครอบคลุม 5 ประการ คือ เน้นการส่งเสริมอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ให้สามารถปรับตัวตามสถานการณ์ เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจท้องถิ่น, การขับเคลื่อนเกษตรเพิ่มมูลค่า เกษตรแปรรูปมูลค่าสูง และนวัตกรรมอาหารแห่งอนาคตภายใต้ BCG Model, การยกระดับการค้าการลงทุนบนฐานเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (Creative Economy) นวัตกรรม (Innovation) และการพัฒนาอย่างยั่งยืน (SDGs), การจัดการเชิงรุกในปัญหาฝุ่นควัน PM2.5 การรักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมแบบมีส่วนร่วม และการเสริมสร้างสังคมคุณภาพ เมืองน่าอยู่ที่มีความปลอดภัย เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีของประชาชน
ทั้งนี้ นายชัชวาลย์ ปัญญา รองผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ ได้เน้นย้ำให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องบันทึกแผนและผลการดำเนินงานในระบบฐานข้อมูลพัฒนากำลังคนระดับจังหวัดอย่างต่อเนื่อง ซึ่งคาดว่าในปีถัดไปจะทำให้มีการพัฒนาคนในระบบมากยิ่งขึ้น เพื่อเป็นกลไกหนึ่งในการขับเคลื่อนแผนพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่